经过医院党委的周密部署与组织安排，7月6日下午，医院组织召开中层岗位竞聘演讲答辩会，医院领导班子成员及职工代表共计50人参会并投票。医院来自医疗、护理、医技、职能、后勤等不同侧面的32名同志对行政职能、医疗、护理、药剂等22个中层空缺岗位进行竞聘。竞聘会本着公平公正的原则，分为个人述职演讲和现场答辩两个环节，竞聘人员从各自竞聘的岗位要求和自身优势等诸多方面作了中肯精彩的演讲。竞聘者经过逐一演讲答辩后，职工代表按照1:1比例进行集中投票，现场打分、现场唱票、现场公布初步人选，然后再对初步人选进行信任投票，票数超过半数者确定为岗位候选人，医院将岗位候选人列为考察对象，竞聘工作小组对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面审查，对岗位候选人的基本素质、业务优势、发展潜能、得票结果等进行综合评议，评议结果提交院党委会研究确定岗位人选，形成任职意见，今天进行行文公布。本次竞聘聘期为三年，聘任期满后，医院将重新组织公开竞聘上岗。
    今年以来，医院实施“大人事”管理制度，按照“十三五”组织架构对中层空缺岗位公开竞争上岗，这一新举措充分调动了职工的工作积极性和主动性，医院坚持“德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩”的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，对中层干部实施“竞争上岗、末位淘汰”管理，实现了管理人才的更新、流动和重组，使医院的人才选拔任用制度更加人性化、科学化和民主化。